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  只要工作内容符合满十四周岁或十六周岁各年龄段未成年人的劳动能力是可以的,不过可能得放弃一些相关法律对劳动者劳动保障的权利比如社保等等,但同时对用人单位可依据未成年人保护法、劳动法、劳动合同法进行依法约束从而保证劳动者的合法权利,这个同时适用于勤工俭学的情况,进用人单位时一定要详细了解好用人单位的真实性、正规性,若拿不定主意可到当地的县级单位劳动监察大队(一般在县社保局设立机构)咨询一下比较放心,各地的细节相关规定不一样,我无法逐一解释,以上仅供参考

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